Moverse por encima de los empleadores – Lo que muchos trabajadores no saben

Dos variantes deben distinguirse para las mudanzas, si éstas se llevan a cabo sobre la base de un trabajo. La variante 1 aquí es la posibilidad de que el empleador proporcione un nuevo puesto, es decir, una promoción donde el nuevo lugar de trabajo se encuentra en otra ciudad. En este caso, el empleador suele asumir automáticamente los costes. Sin embargo, esto no tiene que ser necesariamente el caso. Como empleado, debe comunicarse con su empleador con anticipación y aclarar las circunstancias. La variante 2 se refiere a las eliminaciones necesarias al aceptar un nuevo trabajo. Si el empleador está entusiasmado con el empleado y quiere tenerlo en su empresa a partir de ahora, los costos se pueden trasladar a la empresa. Esto significa que usted puede preguntarle al empleador si se hará cargo de los gastos. En la mayoría de los casos, es el caso de que el empleado primero asume los costos él mismo y luego recibe un reembolso de la empresa como un pago de bonificación. Aquí, también, debe ponerse en contacto con la empresa con antelación y discutir la situación con antelación.

Permiso especial para el traslado – ¿Es tal cosa posible?

La discusión sobre las vacaciones adicionales para las mudanzas ha estado en marcha durante años. Muchas personas, especialmente los empleadores, aquí creen que tales días adicionales no son necesarios y no quieren ponerlos a disposición del empleado. Pero ese no es el caso. Hay requisitos legales claros que se han establecido para este escenario. Aquí solo puede variar el número de días. Esto siempre depende de cuán grande sea la distancia y el esfuerzo del movimiento respectivo. Sin embargo, tal vacaciones está en cualquier caso consagrada en derecho. Si surge el escenario de que usted, como empleado, tiene que usar su licencia real aquí, puede reclamarlo de nuevo al final del año. Esto significa que los días respectivos se acreditan de nuevo o el empleador tiene que pagar los días en forma de una tarifa. Estas dos opciones están disponibles aquí. Sin embargo, si uno no afirma una reclamación como empleado, esta situación expira después de un tiempo. Después de la expiración de la ventana de tiempo, no se puede reclamar ningún gasto de nuevo, en la medida en que una reclamación no se ha hecho ya por escrito. Con el fin de poder asegurarse de la mejor manera posible, siempre se recomienda identificar todo lo que tiene que ver con este tema por escrito con el empleador. Sin embargo, esta situación sólo ocurre si el empleador generalmente se resiste a tales situaciones. En el mundo actual, sin embargo, tales problemas son raros, ya que los empleadores generalmente se involucran en tales suposiciones de costos sin problemas importantes. Por lo tanto, se trata únicamente de excepciones que se han descrito aquí.

Moverse fácilmente significa – aprovechar al máximo las opciones baratas y baratas

En Berlín, Hamburgo u otras ciudades importantes, las mudanzas suelen ser bastante caras, ya que implican una gran cantidad de tiempo. Las ofertas baratas son muy raras aquí. Pero usted puede obtener una cierta ventaja para ahorrar tanto dinero. La planificación es crucial aquí. Este es un ejemplo. Si planea smoverse a una gran ciudad durante la hora pico típica, puede suponer que se necesita mucho más tiempo aquí, lo que por supuesto también implica costos significativamente más altos. Por lo tanto, el momento es una parte muy importante del conjunto. Además, también puede ahorrar mucho dinero en materiales de embalaje. Aquí, por ejemplo, puede comprobar en Internet si hay personas que proporcionan sus cajas móviles, cajas de muebles o productos similares que son necesarios para un movimiento. A menudo encontrará personas en Internet que, a través de sus propias actividades de reubicación, tienen tales productos "en stock" que ya no necesitan. Aquí se puede hacer gangas reales. Por supuesto, esto también incluye un poco de suerte en la búsqueda de una persona en la ventana de tiempo. Pero siempre debe tener esto en cuenta, ya que puede ahorrar mucho dinero aquí. Esto también complacerá al empleador, si uno pone mucho esfuerzo en reducir los costos aquí.